Gagner sa vie grâce au portage salarial

Le portage salarial est une forme de travail qui séduit de plus en plus de travailleurs encore actifs, ou retraités mais souhaitant reprendre leur activité professionnelle. Si le sujet vous intéresse, alors nous vous invitons à parcourir cet article pour savoir comment gagner sa vie grâce au portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est un statut à part entière situé à mi-chemin entre le statut d’indépendant et le salariat. Cette forme de travail attire chaque année de plus en plus de professionnels souhaitant bénéficier de plus d’autonomie dans la réalisation de leurs missions tout en ayant droit aux avantages du statut de salarié.

Le portage salarial est une forme de travail reposant sur une relation tripartite entre le salarié porté, la société de portage et l’entreprise cliente. Le salarié porté est l’acteur qui est en charge de la recherche et de la réalisation des missions confiées par l’entreprise cliente. La société de portage a quant à elle pour rôle de facturer les clients et de rémunérer le salarié porté. Enfin, l’entreprise cliente est celle qui souhaite profiter de l’expertise du salarié en lui confiant des missions bien définies.

Pour assurer le bon fonctionnement de cette relation tripartite, on définit des contrats entre les trois acteurs : la société de portage et l’entreprise cliente établissent un contrat de prestation. Le salarié porté et la société de portage signent quant à eux un contrat de travail. Enfin, le professionnel et l’entreprise de portage sont liés par une convention d’adhésion.

Les avantages du portage salarial

Opter pour le portage salarial permet d’avoir accès à de nombreux avantages, à commencer par une liberté accrue. En effet, le salarié porté dispose de la même liberté qu’un indépendant. Il peut gérer plus librement son emploi du temps, négocier ses honoraires à sa guise, se permettre de choisir les missions à effectuer etc. L’autonomie dont il dispose lui permet de mieux équilibrer sa vie personnelle et professionnelle.

Un travailleur en portage salarial hérite également de plus de sécurité, étant donné qu’il profite des avantages du statut de salarié. Tout comme ce dernier, il a donc droit à un régime général de la Sécurité Sociale, au droit au chômage, à la cotisation retraite, à une mutuelle etc. De même, il gagne une rémunération mensuelle régulière. Il s’agit donc d’un statut avantageux et sécuritaire.

Le salarié porté n’endosse pas des responsabilités, comme la réalisation des tâches juridiques, comptables et administratives par exemple. Celles-ci sont en effet directement prises en charge par la société de portage, en échange d’un pourcentage sur le chiffre d’affaires. Le travailleur profite d’un important gain de temps, et peut se consacrer entièrement à ses missions.

Le portage salarial est une forme de travail que l’on pourrait considérer comme étant sans risque majeur, comparé à la création d’une entreprise. Cette dernière nécessite d’investir énormément, tant sur le plan financier que personnel. La prise de risque y est nettement plus importante. Cela est fonction du projet, du statut juridique choisi, et de la situation personnelle de l’entrepreneur.

Salarié porté vs freelance

Le salarié porté hérite de la même liberté qu’un indépendant, mais n’a pas à pointer à pole Emploi pour trouver du travail. La création d’une structure juridique n’est pas nécessaire pour se lancer à son propre compte. Le porté n’a pas non plus à entamer une quelconque démarche de création. Pas de procédure de liquidation non plus en cas d’échec. En parlant de création d’entreprise, cet article du journaldunet vous en dévoilera plus sur le sujet.

Enfin, le salarié porté bénéficie d’un accompagnement intéressant. Il peut profiter d’une plateforme de mise en relation avec un réseau de consultants, avec des professionnels etc. Impossible donc de rester insensible à tous les avantages du portage salarial. Il serait tout de même bon de prendre connaissance des quelques inconvénients de cette forme de travail.

Les inconvénients du portage salarial

Bien que le portage ait de nombreux avantages, il est important de noter que ces avantages sont soumis à des frais de gestion. Ils sont directement prélevés sur le chiffre d’affaires et pouvant être de l’ordre de 7 à 10%. Il faut également savoir que le portage salarial ne convient pas à toutes les activités. Enfin, la réglementation du statut de salarié porté exige un chiffre d’affaires minimum. La facturation quotidienne doit être d’au moins 250 € par jour pour pouvoir utiliser ce dispositif.

La rémunération en portage salarial

Le salarié porté perçoit une rémunération de la part de sa société de portage. Le lien entre les deux parties est scellé par un contrat de travail. La fixation du montant du salaire se fait en fonction du chiffre d’affaires généré par le salarié porté dans le mois. Des frais de gestion ainsi que diverses charges sociales seront ensuite déduits de ce montant. Les frais de gestion en question sont essentiellement les commissions perçues par la société de portage pour la réalisation des tâches administratives, juridiques, comptables etc.

La société de portage a les mêmes obligations que tout employeur. Elle doit donc reverser un salaire au porté après versement des charges salariales et patronales à l’URSSAF. Ces charges représentent généralement 52% de la facturation hors taxe, frais de gestion déduits.